為持續推進青年精神素養提升工程工作，加強青年員工工程技術綜合能力，賦能青年積極在施工一線實踐，9月份以來，中鐵一局二公司團委聯合人力資源部組織青年技術人員開展系統性、常態化專題培訓。

　　本次培訓是在以往培訓的基礎上更系統性的一次專題提升。共分為“工程技術綜合三項”“房建施工技術”“大商務管理”“BIM技術”等八個版塊，根據培訓內容組織不同范圍的參培人員。由中鐵一局研培中心教師進行教授。為了取得更好的培訓效果，本次培訓，采取課前預習、課上提問，階段性測驗的方式提高培訓的互動性和指導性。目前第一階段的培訓已經結束。

　　一直以來，中鐵一局二公司高度重視青年人才的培養工作，結合青年精神素養提升工程工作要求，不僅注重提高青年的思想素質，更重注提升青年的職業素能。一是加強對成熟青年職工的實踐鍛煉，結合崗位需要舉辦第四屆青年安質崗交底競賽、大商務工程量計算競賽等。通過競賽選拔、表彰、培養優秀青年，培養一批攻堅克難的業務骨干；二是加速對成長期青年職工培訓，結合公司板塊拓展需要舉辦各類專業培訓、職業資格證書類培訓、橫向對標等，激發和保持青年職工的學習熱情和能力，培養一批各專業的人才梯隊；三是加大對新員工的全面引導，通過舉辦崗前培訓、實地踐學、導師帶徒等，加大對新入職員工在職業發展和成長環境上的關注，幫助新員工扣好 “第一粒扣子”。

　　青年精神素養提升是系統性工程，未來要將常態化培訓和專業性競賽機制緊密結合，著眼解決青年成長成才和企業發展過程中的瓶頸短板問題和關鍵環節，發揮“青”字號品牌作用，為青年提供崗位鍛煉和歷練機會，助力青年快速成長。