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女職工權(quán)益維護(hù)案例
目 錄
類型一 生育權(quán)利
案例 1 “排隊(duì)?wèi)言小卑?/p>
案例 2 勞動(dòng)合同限制生育案
案例 3 “懷孕審批”案類型二 生育假期
案例 1 克扣產(chǎn)假案
案例 2 克扣哺乳時(shí)間案類型三 生育津貼
案例 1 生育津貼差額案
案例 2 生育保險(xiǎn)待遇糾紛案類型四 孕期調(diào)崗
案例 1 孕期遭惡意調(diào)崗被迫辭職案
案例 2 孕期遭惡意調(diào)崗提高勞動(dòng)強(qiáng)度案類型五 勞動(dòng)合同
案例 試用期懷孕被解除勞動(dòng)合同案類型六 產(chǎn)后返崗
案例 產(chǎn)假后被解除勞動(dòng)合同案類型七 性騷擾
案例 1 違法解除受害人勞動(dòng)合同案
案例 2 解除性騷擾實(shí)施者勞動(dòng)合同案法律在線
附 錄 性別平等及女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)競(jìng)賽題目
后 記
類型一 生育權(quán)利
案例 1 “排隊(duì)?wèi)言小卑?/p>
基本案情
河南省某中學(xué)有教職工 400 余人，其中女教職工占 50?以上，育齡女教職工中符合二孩生育政策的人員較多。2016 年 1 月 1 日，國(guó)家全面二孩政策實(shí)施，該學(xué)校管理層認(rèn)為該政策實(shí)施將給學(xué)校教育教學(xué)工作帶來極大壓力。為了避免因女教職工生育出現(xiàn)的“產(chǎn)假式缺員”，學(xué)校在 2016 年初召開教代會(huì)時(shí)，依據(jù)教代會(huì)提案建議，經(jīng)學(xué)校辦公會(huì)討論并結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定了《計(jì)劃生育管理意見》，規(guī)定實(shí)行有序 生育，并明確了各個(gè)學(xué)科可以懷孕二孩的教師名額，如果在特定時(shí)間 未懷孕的，名額將被取消。
處理過程及結(jié)果
針對(duì)這一事件，河南省總工會(huì)及時(shí)介入，采取有效措施化解事態(tài)， 切實(shí)維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
在省、市、縣三級(jí)總工會(huì)的積極參與、全力督促下，相關(guān)教育行政部門與涉事單位迅速制定了整改措施：一是該中學(xué)及時(shí)糾正錯(cuò)誤做法，廢止其制定的《計(jì)劃生育管理意見》，并按懷孕女教職工個(gè)人的意愿安排其重回教學(xué)崗位或是留任后勤崗位；二是宣傳部門對(duì)媒體和社會(huì)作出正面回應(yīng)，說明“目前學(xué)校已取消這項(xiàng)規(guī)定，育齡女教師可以根據(jù)自己的情況安排生育二孩”；三是對(duì)女教師因生育而缺員造成的教學(xué)問題，教育部門將采取加大從師范院校招錄力度、臨時(shí)聘請(qǐng)“代課教師”替補(bǔ)和返聘退休教師等措施，緩解人員短缺現(xiàn)象，維護(hù)正常教學(xué)秩序。至此，“排隊(duì)?wèi)言小笔录玫接行Ы鉀Q。
案例評(píng)析
《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第十七條規(guī)定，公民有生育的權(quán)利，有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)，夫妻雙方在實(shí)行計(jì)劃生育中負(fù)有共同的責(zé)任。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十三條、
《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條均規(guī)定，用人單位不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。某中學(xué)出臺(tái)排隊(duì)生育的有關(guān)文件，嚴(yán)重違反上述法律規(guī)定，損害了女職工的合法權(quán)益。
在本案件處理過程中，省、市、縣三級(jí)總工會(huì)積極參與協(xié)調(diào)，推動(dòng)問題解決。為杜絕類似事件再次發(fā)生，河南省總工會(huì)印發(fā)《關(guān)于做好“全面二孩”政策下女職工權(quán)益維護(hù)工作的緊急通知》，開展相關(guān)調(diào)研，協(xié)調(diào)有關(guān)部門開展監(jiān)督檢查，社會(huì)反響良好，有效地維護(hù)了女職工的生育權(quán)、休息休假權(quán)等，也對(duì)其他有類似情況的用人單位敲響了警鐘。
案例 2 勞動(dòng)合同限制生育案
基本案情
山東省榮成市某企業(yè)，現(xiàn)有職工 400 余人，其中女職工占 70
以上。企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同附加條款明確規(guī)定了女職工三年內(nèi)不得懷孕。女職工張某某兩年前來到企業(yè)做行政秘書，意外懷孕后被企業(yè)解雇。2018 年 6 月 6 日，張某某向榮成市總工會(huì)尋求幫助，希望通過工會(huì)調(diào)解依法維護(hù)自身權(quán)益。
處理過程及結(jié)果
榮成市總工會(huì)得知這一情況后，高度重視，第一時(shí)間采取行動(dòng)， 推動(dòng)事件處理。2018 年 6 月 7 日上午，榮成市總工會(huì)法律顧問處工作人員與該企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行第一次接觸，并邀請(qǐng)法律服務(wù)團(tuán)的專業(yè)律師帶著有關(guān)法律文件到該企業(yè)進(jìn)行交涉，明確指出企業(yè)違反了多部法律法規(guī)中關(guān)于勞動(dòng)合同不得限制生育、不得在女職工孕期單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，其行為侵害了女職工的合法權(quán)益。該企業(yè)負(fù)責(zé)人以勞
動(dòng)合同是職工自愿簽訂為由，堅(jiān)持己見，第一次交涉失敗。6 月 9 日， 工會(huì)工作人員在充分了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況的基礎(chǔ)上，與該企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了第二次交涉，通過工會(huì)工作人員曉之以法、動(dòng)之以情的勸說，該負(fù)責(zé)人態(tài)度明顯轉(zhuǎn)變，同意撤銷對(duì)張某某解除勞動(dòng)合同的處理決定， 并接受工會(huì)建議，安排專人對(duì)企業(yè)規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲規(guī)定以及勞動(dòng)合同進(jìn)行修訂。
6 月 11 日，工會(huì)工作人員接到該企業(yè)工會(huì)主席電話，張某某已經(jīng)恢復(fù)崗位；企業(yè)行政方已制定出新的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同，并邀請(qǐng)市總工會(huì)職工法律服務(wù)團(tuán)派專業(yè)人員幫助審查。隨后，該公司召開了職代會(huì)，表決通過了新的規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲規(guī)定并向全體職工予以公示， 同時(shí)重新簽訂了女職工的勞動(dòng)合同。
案例評(píng)析
《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十三條、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條均規(guī)定用人單位不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條均明確規(guī)定女職工懷孕、生育、哺乳的，用人單位不能單方與其解除勞動(dòng)合同，具有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形除外。
本案中，企業(yè)與職工張某某簽訂的勞動(dòng)合同附加條款規(guī)定“女職工三年內(nèi)不得懷孕”，違反了我國(guó)法律關(guān)于勞動(dòng)合同不得限制女職工生育權(quán)利的相關(guān)規(guī)定，侵犯了女職工的生育權(quán)；同時(shí)，該企業(yè)在張某某意外懷孕期間單方面將其辭退，屬于違法解除與女職工張某某的勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重侵害了女職工懷孕期間的合法權(quán)益。在案件處理過程中，榮成市總工會(huì)一是及時(shí)發(fā)聲，多次與企業(yè)進(jìn)行溝通，反映職工訴求，
通過曉之以法、動(dòng)之以情的思想工作，使企業(yè)認(rèn)識(shí)到自身的違法行為，并采取積極措施加以糾正，切實(shí)維護(hù)了女職工的合法權(quán)益；二是積極開展法律體檢服務(wù)進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，組織專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)，對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲制度等與職工利益相關(guān)的條文進(jìn)行檢查， 發(fā)現(xiàn)問題，提出意見，并限期整改；三是對(duì)有類似需求的企業(yè)，免費(fèi)提供法律咨詢服務(wù)。
案例 3 “懷孕審批”案
基本案情
2018 年 10 月 19 日，石家莊市職工服務(wù)中心 12351 職工服務(wù)熱線值班員接到一名女職工來電，反映石家莊市某銀行規(guī)定女職工生育必須提前向單位提出申請(qǐng)并經(jīng)單位同意，否則要么實(shí)施醫(yī)學(xué)流產(chǎn)，要么接受處分。該女職工年初沒有提出申請(qǐng)，現(xiàn)在意外懷孕，因年度申請(qǐng)人員較多，臨時(shí)申請(qǐng)被批準(zhǔn)的概率幾乎為零。如果按照單位內(nèi)部規(guī)定，肯定要面臨處分。該女職工懇請(qǐng)工會(huì)能督促單位廢止“懷孕審批” 的制度。
處理過程及結(jié)果
12351 熱線負(fù)責(zé)人初步了解情況后，電話聯(lián)系涉事銀行的辦公室主任，就相關(guān)問題進(jìn)行詢問及核實(shí)。隨后，12351 熱線負(fù)責(zé)人約見該銀行辦公室主任，并從國(guó)家法律法規(guī)、女職工權(quán)益維護(hù)等方面進(jìn)行了講解，指出該銀行內(nèi)部規(guī)定存在的問題以及由此產(chǎn)生的后果，要求銀行立即糾正錯(cuò)誤，廢止違法規(guī)定。
在 12351 熱線負(fù)責(zé)人的協(xié)調(diào)督促下，該銀行對(duì)照國(guó)家法律法規(guī)逐條檢查、制定整改措施，一是召開行長(zhǎng)辦公會(huì),廢止原計(jì)劃生育制度， 并盡快制定符合國(guó)家法律法規(guī)要求的新規(guī)定；二是針對(duì)已發(fā)生的幾起
因類似情況被處理的女職工，恢復(fù)其工作和待遇。至此，該事件基本解決。石家莊市職工服務(wù)中心還將進(jìn)行為期兩年的跟蹤服務(wù)，確保該職工合法權(quán)益不再受到侵害、此類侵權(quán)事件不再發(fā)生。
案例評(píng)析
《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十三條、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條均規(guī)定用人單位不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。本案中石家莊某銀行限制女職工生育的規(guī)定，嚴(yán)重違反了相關(guān)法律法規(guī)，侵犯了女職工生育權(quán)利。12351 職工服務(wù)熱線是工會(huì)組織受理職工維權(quán)投訴和求助的有效
工作載體。在本案處理過程中，工會(huì)通過 12351 熱線接到職工求助后， 高度重視，迅速行動(dòng)，第一時(shí)間與當(dāng)事人及銀行方面取得聯(lián)系，了解情況，指出問題，提出整改意見，充分發(fā)揮了工會(huì)組織維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)作用，及時(shí)化解矛盾。同時(shí)，工會(huì)進(jìn)行長(zhǎng)期跟蹤，確保當(dāng)事人合法權(quán)益不受二次侵犯。
類型二 生育假期
案例 1 克扣產(chǎn)假案
基本案情
2019 年 3 月 19 日，網(wǎng)絡(luò)媒體報(bào)道了河南省靈寶市某醫(yī)院克扣女
職工三分之二產(chǎn)假事件。該醫(yī)院于 2013 年制定了《職工請(qǐng)假考勤管
理制度》，對(duì)女職工產(chǎn)假作了規(guī)定：一胎產(chǎn)假為 3 個(gè)月，二胎產(chǎn)假為
2 個(gè)月。這些規(guī)定違反了《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《河南省人口與計(jì)劃生育條例》及《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)中關(guān)于女職工產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定，損害了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
處理過程及結(jié)果
河南省總工會(huì)高度重視，立即行動(dòng)，成立了調(diào)查組，與三門峽市總工會(huì)和靈寶市總工會(huì)迅速通過召開多部門聯(lián)動(dòng)會(huì)議、與該醫(yī)院女職工代表座談等形式，了解職工訴求，調(diào)查核實(shí)案件情況，全力督促某醫(yī)院進(jìn)行整改。經(jīng)協(xié)調(diào)，靈寶市某醫(yī)院制定了如下整改方案：
1.廢止原《職工請(qǐng)假考勤管理制度》，對(duì)其他不符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的制度同時(shí)予以廢止。同時(shí)及時(shí)下發(fā)《〈職工請(qǐng)假考勤管理制度〉產(chǎn)假補(bǔ)充規(guī)定》。
2.嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《河南省人口與計(jì)劃生育條例》《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等國(guó)家和地方法律法規(guī)中關(guān)于生育保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。
3.向全院女職工致歉，并對(duì)未享受新的產(chǎn)休假政策的女職工給予補(bǔ)休及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4.組織領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、職工群眾學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)政策， 嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)國(guó)家法律法規(guī)，重新修訂醫(yī)院各項(xiàng)管理制度，切實(shí)保護(hù)廣大職工特別是女職工的合法權(quán)益。
對(duì)因生育造成的醫(yī)生、護(hù)士缺員問題，該市衛(wèi)健委將進(jìn)一步加大研究，采取引進(jìn)緊缺人才、加大醫(yī)院之間專家相互流轉(zhuǎn)、返聘退休醫(yī)生等措施，緩解人員短缺現(xiàn)象，維護(hù)正常醫(yī)療秩序。
案例評(píng)析
女職工產(chǎn)假是國(guó)家以法律法規(guī)形式明文規(guī)定，給予生育前后職業(yè)女性的權(quán)利和待遇，用人單位不得以任何理由予以侵犯。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條、《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條、《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十一條，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，正常分娩的，除國(guó)家規(guī)定的 98 天產(chǎn)假外，可再增加產(chǎn)假三個(gè)月。本案中，靈寶市某醫(yī)院擅自縮短女職工產(chǎn)假的做法違反了相關(guān)法律法規(guī)，侵害了女職工的合法權(quán)益。因此，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)及時(shí)依照國(guó)家法律法規(guī)和地方性法規(guī)修改相關(guān)制度規(guī)定，以保護(hù)女職工的合法權(quán)益。
在本案件處理過程中，全總、省、市三級(jí)總工會(huì)主動(dòng)應(yīng)對(duì)，及時(shí)協(xié)調(diào)，深入實(shí)地調(diào)查了解情況，多部門聯(lián)動(dòng)，切實(shí)推動(dòng)用人單位整改落實(shí)，發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)職工權(quán)益中的作用。為杜絕同樣事件再次發(fā)生，河南省總工會(huì)專門下發(fā)通知，要求全省各級(jí)工會(huì)聯(lián)合當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生健康委員會(huì)等部門對(duì)侵害女職工合法權(quán)益的行為進(jìn)行排查，并督促用人單位及時(shí)整改；三門峽市總工會(huì)也在全市下發(fā)了《關(guān)于開展女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)督導(dǎo)檢查的通知》，有效地維護(hù)了女職工的休息休假權(quán)。
案例 2 克扣哺乳時(shí)間案
基本案情
2017 年 6 月 10 日，梁某入職北京市某公司，擔(dān)任客服專員。梁某生育后，公司未按法律規(guī)定給予梁某哺乳時(shí)間待遇。梁某與公司協(xié)商未果，于 2018 年 8 月 20 日向北京市門頭溝區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
申請(qǐng)調(diào)解，申請(qǐng)事項(xiàng)為：要求公司自 2018 年 9 月 1 日至 2018 年 10月 4 日期間，每日給予其 1 個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。
處理過程及結(jié)果
北京市門頭溝區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)高度重視，承辦的調(diào)解員第一時(shí)間與公司取得聯(lián)系，并告知根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工哺乳時(shí)間，不得剝奪或變相剝奪女職工哺乳時(shí)間，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)必要的法律責(zé)任。經(jīng)調(diào)解， 公司同意修改相關(guān)制度并給予梁某哺乳時(shí)間待遇，即自 2018 年 9 月1 日至 2018 年 10 月 4 日期間，每日給予梁某 1 小時(shí)的哺乳時(shí)間。案例評(píng)析
《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)有明確規(guī)定。其中《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排 1 小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳 1 個(gè)嬰兒每天增加 1 小時(shí)哺乳時(shí)間。本案中，公司的做法損害了梁某哺乳期的合法權(quán)益。
女職工遇到此類問題，可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》選擇到市、區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心申請(qǐng)調(diào)解， 也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
類型三 生育津貼
案例 1 生育津貼差額案
基本案情
女職工李某某于 2011 年 11 月 1 日入職上海某公司，先后與公司續(xù)簽了兩次勞動(dòng)合同，工資漲至每月 15000 元，但在她與公司簽訂的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬一欄均只標(biāo)明每月 2300 元。其工資發(fā)放為：自 2014 年起，公司每月除了勞動(dòng)合同中約定的 2300 元是通過銀行轉(zhuǎn)賬外，其余部分都以現(xiàn)金形式發(fā)放。2016 年 8 月李某某生育后休產(chǎn)假，休完產(chǎn)假上班后發(fā)現(xiàn)領(lǐng)取的生育津貼低于原工資待遇。李某某與公司因生育津貼差額事宜發(fā)生爭(zhēng)議，并于 2017 年 1 月 5 日向上海市普陀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司補(bǔ)足近 5 萬元的生育津貼差額。李某某隨后到上海市普陀區(qū)總工會(huì)朱雪芹職工法律援助工作室提出法律援助申請(qǐng)。
處理過程及結(jié)果
工作室受理了李某某的法律援助申請(qǐng)，并為李某某指派了法律援助律師代理仲裁開庭。在辦案過程中，律師發(fā)現(xiàn)李某某與公司簽訂的幾份勞動(dòng)合同中，在勞動(dòng)報(bào)酬一欄都只標(biāo)明為每月 2300 元，雖然她
的實(shí)際工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于這個(gè)數(shù)字，但自從 2014 年起，公司每月除了勞動(dòng)合同中約定的 2300 元是通過銀行轉(zhuǎn)賬外，其余部分都是發(fā)放現(xiàn)金， 李某某手里既沒有入賬憑證，也沒有簽收單，想要證明自己生育前的真實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)極為困難。代理律師認(rèn)為在缺乏直接證據(jù)證明工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，要盡量多搜集一些間接證據(jù)，如果能相互印證實(shí)際發(fā)放的金額，也可能在審理中被采納。律師建議李某某查找以往和公司來往的郵件、短信、微信、QQ 等記錄，看其中是否有關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付的內(nèi)容。
經(jīng)過耐心查找，李某某發(fā)現(xiàn)自己曾經(jīng)在公司內(nèi)部聊天軟件中和公司人事談起過自己的工資標(biāo)準(zhǔn)問題，在微信中找到了公司發(fā)給她的某月的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)圖片，并在手機(jī)里找到了幾張工資單的照片，另外發(fā)現(xiàn)公司曾有幾次通過支付寶將工資轉(zhuǎn)賬給自己。如果單憑這些證據(jù)其中任何一項(xiàng)，證明實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)都是有難度的，但這些證據(jù)綜合在一起相互印證，成為支持李某某訴求的有力支撐。
仲裁庭審時(shí)，雖然公司一口咬定李某某的工資只有 2300 元，且拿出公司轉(zhuǎn)賬記錄予以佐證，但對(duì)于李某某提交的一系列證據(jù)都未能做出有說服力的反駁，最終仲裁部門采信了李某某月工資 15000 元的主張，并支持了李某某要求公司補(bǔ)足生育津貼差額近 5 萬元的訴求。仲裁裁決后，公司不服裁決向法院提起訴訟，朱雪芹工作室繼續(xù)為李某某提供法律援助，指派律師代理訴訟。經(jīng)過多次協(xié)商，雙方最終達(dá)成和解。
案例評(píng)析
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，所以女職工產(chǎn)假期間的工資不得低于其原工資性收入。本案中，單位未為職工依法足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)， 給李某某造成了生育津貼損失，單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償差額。李某某產(chǎn)假前的原工資待遇為 15000 元，故其要求以此標(biāo)準(zhǔn)享受產(chǎn)假工資待遇，于法未悖。
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于職工工資表上的收入與其實(shí)際收入不符，明顯低于職工的實(shí)際收入，為規(guī)避足額繳納社保責(zé)任，企業(yè)按工資表上的金額為職工繳納社保。因此，證明職工的真實(shí)收入是此案的關(guān)鍵。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。職工法律援助律師指導(dǎo)當(dāng)事人李某某找到了單位向其支付其余收入的支付寶轉(zhuǎn)賬記錄、聊天記錄、錄音光盤及文字整理稿等證據(jù)，來證明自己每月實(shí)際工資分為兩部分支付，實(shí)際是 15000 元，對(duì)案件審理和當(dāng)事人維權(quán)起到了至關(guān)重要的作用。
案例 2 生育保險(xiǎn)待遇糾紛案
基本案情
2015 年 4 月 21 日，劉某應(yīng)聘到河北某醫(yī)藥有限公司從事電話營(yíng)銷工作，每月工資為 1600 元。2015 年 10 月，雙方簽訂了為期一年的書面勞動(dòng)合同，公司承諾為劉某繳納五險(xiǎn)一金，要求劉某將檔案轉(zhuǎn)移至該單位，但公司沒有按照承諾為劉某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2016 年3 月，在劉某的一再要求下，公司再次承諾從 2016 年 4 月開始為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，劉某的工資單也顯示，從 2016 年 4 月開始， 公司扣除了劉某個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用。
2016 年 10 月勞動(dòng)合同到期后，雙方并沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，但劉某一直在該公司工作，2017 年 2 月 16 日劉某開始休產(chǎn)假，2017 年 4月 7 日生育。
2017 年 5 月 5 日，劉某因報(bào)銷生育津貼到市醫(yī)保中心查詢得知，
公司自 2016 年 8 月才開始為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，并補(bǔ)繳了之前拖欠的保險(xiǎn)費(fèi)。按照《石家莊市市區(qū)城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定，連續(xù)繳費(fèi)滿 10 個(gè)月（不含補(bǔ)繳時(shí)間）生育的，才能享受生育
津貼待遇。由于截止到 2017 年 4 月 7 日劉某生育時(shí)，公司連續(xù)繳納
生育保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間僅 8 個(gè)月，故劉某無法享受生育津貼待遇。
2017 年 8 月 7 日，劉某產(chǎn)假結(jié)束后，找到公司要求補(bǔ)償，但公司一直不予明確答復(fù)，且停發(fā)了劉某的工資，并不再為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2017 年 9 月 3 日，雙方再次協(xié)商時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)表示只要?jiǎng)⒛持鲃?dòng)提出辭職，在辭職報(bào)告上簽字，即可拿到補(bǔ)償。但劉某簽完字后，公司僅補(bǔ)發(fā)了生育前的病假工資，對(duì)生育津貼只字不提，以致雙方的矛盾難以自行協(xié)商解決。
2017 年 9 月 25 日，劉某到石家莊市總工會(huì)尋求幫助，希望通過工會(huì)法律援助依法維護(hù)自身權(quán)益。劉某提出公司補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假期間生育津貼的訴求。
處理過程及結(jié)果
2017 年 9 月 25 日，石家莊市總工會(huì)指派職工法律援助團(tuán)律師為其提供法律援助。2017 年 9 月 26 日，律師與劉某取得聯(lián)系，得知?jiǎng)⒛骋呀?jīng)向石家莊市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，舉證期限僅余 3 日，律師認(rèn)為在短時(shí)間內(nèi)調(diào)解解決是對(duì)劉某最有利的維權(quán)方式。單位收到仲裁委送達(dá)的申請(qǐng)書后提出管轄異議。10 月 12 日上午， 石家莊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)組織雙方調(diào)解，單位代理人與領(lǐng)導(dǎo)溝通后答應(yīng)調(diào)解，并當(dāng)場(chǎng)一次性支付了劉某12000 元補(bǔ)償金。
案例評(píng)析
為職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，女職工生育期間享受生育津貼是法律賦予女職工特有的權(quán)利?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。本案中，劉某 2015
年 4 月即與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，公司 2016 年 8 月才開始為其繳納包括生育保險(xiǎn)在內(nèi)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致其生育時(shí)公司連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)的時(shí)間不足 10 個(gè)月，無法享受生育津貼待遇。按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，劉某的生育津貼應(yīng)由用人單位支付。
本案處理過程中，主辦律師幫助女職工選擇通過調(diào)解的方法解決此案件，原因在于當(dāng)事人正處于哺乳期，如果按照訴訟程序進(jìn)行，一方面耗時(shí)長(zhǎng)，時(shí)間成本高，影響其再就業(yè)及工資收入；另一方面不利于當(dāng)事人的身體恢復(fù)和對(duì)嬰幼兒的照護(hù)。
類型四 孕期調(diào)崗
案例 1 孕期遭惡意調(diào)崗被迫辭職案
基本案情
李某某于 2017 年 3 月入職寧夏某公司，簽訂了為期 2 年的勞動(dòng)合同，崗位系辦公室文員。2018 年 11 月，李某某因懷孕向單位請(qǐng)了兩周保胎假，完成了正常的請(qǐng)假手續(xù)，并交接了工作。李某某休完假后正常復(fù)崗工作。2019 年 1 月 22 日，單位以李某某工作表現(xiàn)不符合崗位職責(zé)為由，將其調(diào)整到銷售崗位。李某某不同意，認(rèn)為以目前自身情況無法完成銷售任務(wù)。公司以李某某不服從管理為由，要求其遞交辭職報(bào)告。1 月 24 日，李某某到銀川市總工會(huì)職工（農(nóng)民工）法律援助工作站求助。
處理過程及結(jié)果
銀川市總工會(huì)職工（農(nóng)民工）法律援助工作站工作人員認(rèn)真聽取了李某某的訴說并做了詳細(xì)記錄，隨后通過電話聯(lián)系該公司負(fù)責(zé)人核實(shí)情況，并告知其違反了用人單位在女職工孕期不得單方解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定。該公司負(fù)責(zé)人態(tài)度強(qiáng)硬，辯稱李某某不服從工作安排， 無視公司規(guī)章制度，公司勸退不是辭退，沒有違反法律規(guī)定。
面對(duì)這種情況，法律援助工作站為李某某指派了律師，代寫了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，遞交到銀川市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院。公司收到勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院的通知后，考慮到如果敗訴將承擔(dān)不利的法律后果，遂主動(dòng)要求調(diào)解。
2019 年 3 月 12 日，仲裁庭進(jìn)行裁前調(diào)解。經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，公司同意不辭退李某某，李某某返回原崗位工作。
案例評(píng)析
這是一起典型的用人單位“惡意調(diào)崗”侵犯孕期女職工權(quán)益的案件?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位屬于違法行為。用人單位為規(guī)避法律規(guī)定，無視勞動(dòng)合同的約定， 將懷孕女職工調(diào)整到相對(duì)繁重的工作崗位，然后以女職工不服從調(diào)整或者不能勝任工作崗位為由“勸退”，以達(dá)到辭退女職工的目的。這種做法侵犯了女職工的生育權(quán)利，在現(xiàn)實(shí)中具有一定的代表性。我國(guó)
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條明確規(guī)定了孕期調(diào)崗的情形，即 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明， 予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。這種從孕期女職工勞 動(dòng)保護(hù)的角度出發(fā)的調(diào)崗，需要有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)學(xué)證明，并征得女職 工同意。
李某某在被強(qiáng)迫調(diào)整崗位后及時(shí)向工會(huì)投訴，市總工會(huì)采取“仲裁+工會(huì)”為職工提供法律援助的維權(quán)模式，一方面向用人單位核實(shí)情況，進(jìn)行普法宣傳，另一方面向女職工提供法律援助，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，促成調(diào)解，最大限度地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。
案例 2 孕期遭惡意調(diào)崗提高勞動(dòng)強(qiáng)度案
基本案情
邱某某系襄陽某包裝公司職工，在該公司已經(jīng)工作四年多，從事倉庫管理員崗位。2016 年 4 月邱某某懷孕（二孩）。8 月 30 日，邱某某身體突然出現(xiàn)不適，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷有先兆流產(chǎn)癥狀，醫(yī)生建議請(qǐng)假休息。第二天，邱某某向公司遞交了請(qǐng)假條和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病情證明，
公司批準(zhǔn)她休息 10 天。9 月 9 日，邱某某忽然接到公司通知，要求
她 9 月 10 日直接到包裝生產(chǎn)線上班。該公司的生產(chǎn)線崗位工作時(shí)間為白班、夜班“兩班倒”，需要頻繁彎腰、下蹲，而且有負(fù)重。接到調(diào)崗?fù)ㄖ螅衲衬硵?shù)次向公司提出其崗位勞動(dòng)強(qiáng)度大，自己已經(jīng)懷孕， 不適合夜班及長(zhǎng)時(shí)間的加班工作，更不適合從事體力勞動(dòng)，請(qǐng)求繼續(xù)在原崗位工作，但均遭到公司方拒絕。9 月 19 日，邱某某上夜班，因?yàn)闊o法承受勞動(dòng)強(qiáng)度和夜班工作，又出現(xiàn)先兆流產(chǎn)癥狀，考慮到身體無法適應(yīng)該崗位，只能提出辭職。邱某某將公司惡意調(diào)崗并迫使其辭職一事反映到襄陽市襄州區(qū)總工會(huì)和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
處理過程及結(jié)果
在襄州區(qū)總工會(huì)的援助下，邱某某提起了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求與該包裝公司解除勞動(dòng)合同，由公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
襄州區(qū)總工會(huì)本著調(diào)解優(yōu)先、和諧為本的原則，安排工作人員主動(dòng)進(jìn)入公司，對(duì)該公司管理層人員進(jìn)行了勞動(dòng)法律法規(guī)的宣講，公司認(rèn)識(shí)到自己的行為是違法的，同意讓邱某某繼續(xù)到倉庫保管員的崗位上班。但邱某某不愿意再到公司上班，她想同公司解除勞動(dòng)合同，回家休息待產(chǎn)，希望公司能夠給予其相應(yīng)補(bǔ)償金。
經(jīng)襄州區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院和襄州區(qū)總工會(huì)調(diào)解，邱某某同公司達(dá)成調(diào)解協(xié)議：①申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人雙方同意于 2016 年 9 月 30 日
解除勞動(dòng)合同。②被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至2016 年10 月。
?、郾簧暾?qǐng)人向申請(qǐng)人一次性補(bǔ)發(fā) 8 月、9 月工資 3750 元，并向申請(qǐng)
人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 13000 元。④雙方解除勞動(dòng)合同后， 被申請(qǐng)人配合申請(qǐng)人在人社部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。
案例評(píng)析
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)
采用書面形式。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，如果女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。在本案中，邱某某勞動(dòng)合同約定崗位為倉庫保管員，單位在明知邱某某已懷孕的情況下，還將其工作崗位調(diào)到包裝生產(chǎn)線，非但未減輕其勞動(dòng)量，還提高了勞動(dòng)強(qiáng)度，單位的這種做法違反了上述法律規(guī)定，侵犯了女職工合法權(quán)益和特殊利益。
在本案中，邱某某出于其自身情況考慮，準(zhǔn)備直接回家待產(chǎn)，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。實(shí)踐中如果女職工遇到此類爭(zhēng)議，綜合再就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、女職工個(gè)人情況等因素，也可以選擇恢復(fù)原工作崗位， 繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
類型五 勞動(dòng)合同
案例 試用期懷孕被解除勞動(dòng)合同案
基本案情
周某某于 2018 年 3 月 19 日入職廣州某貿(mào)易有限公司，任人力資
源總監(jiān)一職，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限為 2018 年 3 月 19 日
至 2021 年 3 月 18 日，并約定試用期為 3 個(gè)月，即 2018 年 3 月 19 日
至 2018 年 6 月 18 日?！镀赣么_認(rèn)函》中明確告知周某某的試用期月
工資為 27000 元，轉(zhuǎn)正后月工資為 30000 元。周某某入職后一直兢兢
業(yè)業(yè)工作，2018 年 6 月 18 日，周某某試用期滿，公司為其購買了五險(xiǎn)一金。
2018 年 6 月 26 日周某某獲知自己意外懷孕，遂如實(shí)向公司總經(jīng)理馮某報(bào)告并承諾絕不因此影響工作，也無須降低工作量，并通過微信將懷孕的檢驗(yàn)報(bào)告發(fā)給了部門的負(fù)責(zé)人鐘某。2018 年 7 月 4 日， 周某某意外收到公司的《試用期考核不合格通知書》，當(dāng)時(shí)周某某立即表示不同意公司的做法，但公司不予理會(huì)。
2018 年 8 月 23 日，周某某尋求工會(huì)法律幫助，希望通過工會(huì)提供的法律援助依法維護(hù)自身權(quán)益。
處理過程及結(jié)果
工會(huì)法律援助律師接受指派后，立即指導(dǎo)當(dāng)事人先行與廣州某貿(mào)易有限公司協(xié)商，但屢次被拒。經(jīng)過一段時(shí)間協(xié)商無果后，法律援助律師與周某某商議盡快提起勞動(dòng)仲裁。為了最大限度保護(hù)正處于孕期的周某某的合法權(quán)益，幫助當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)利益最大化，法律援助律師提出要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并支付當(dāng)事人孕期未付工資。
本案仲裁階段，廣州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了周某某的
仲裁請(qǐng)求。
廣州某貿(mào)易有限公司不服仲裁裁決，起訴至廣州市天河區(qū)人民法院。廣州市天河區(qū)人民法院一審判決：①廣州某貿(mào)易有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)繼續(xù)履行雙方于 2018 年 3 月 19 日簽訂的勞動(dòng)合同。②廣州某貿(mào)易有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)支付周某某訴請(qǐng) 2018 年 7 月 2 日至 2018 年 7 月 3 日期間的工資差額 1089.46 元。③廣州某貿(mào)易有限公司于本判決發(fā)生法律效之日起三日內(nèi)支付 2018 年 7 月 4 日至 2018 年 8 月 23 日期間周某某的工資差額 10206.90 元。④廣州某貿(mào)易有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)返還 2018 年 3 月至 2018 年 5 月期間應(yīng)由單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 2496.89 元。⑤駁回廣州某貿(mào)易有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
2019 年 1 月，周某某及公司因不服一審判決提出上訴。經(jīng)二審法院開庭審理后，廣州市中級(jí)人民法院作出的二審判決改判一審判決第三項(xiàng)，支持 2018 年 7 月 4 日至 2018 年 8 月 23 日期間周某某的工資差額為 33862.07 元，維持了一審的其他判決結(jié)果。案例評(píng)析
《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條均明確規(guī)定女職工懷孕、生育、哺乳的，用人單位不能單方與其解除勞動(dòng)合同，具有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形除外。本案中周某某在試用期滿轉(zhuǎn)正之后得知懷孕，單位向周某某發(fā)送《試用期考核不合格通知書》，單方提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不具備充分的事實(shí)依據(jù)，明顯屬于違法解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重侵犯女職工合法權(quán)益。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，針對(duì)此類侵權(quán)案件，
女職工可以要求解除勞動(dòng)合同并要求單位支付違法解除賠償金，或者要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。在司法實(shí)踐中，對(duì) “三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工等特殊群體的勞動(dòng)者被違法解除勞動(dòng)合同的案例， 比較統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)是恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系能夠更全面地維護(hù)女職工權(quán)益，宜主張繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。
類型六 產(chǎn)后返崗
案例 產(chǎn)假后被解除勞動(dòng)合同案
基本案情
孔某于 2013 年入職北京市一家公司，在食堂擔(dān)任面點(diǎn)師，與單位簽訂了勞動(dòng)合同，但并未標(biāo)明合同期限。2017 年 6 月 26 日，孔某分娩，產(chǎn)假自 2017 年 6 月 26 日至 2017 年 11 月 1 日。產(chǎn)假之后，孔某多次要求回公司上班，公司領(lǐng)導(dǎo)讓其等通知。2018 年 5 月 3 日， 孔某再次要求回公司上班，公司以孔某產(chǎn)假期滿未上班屬于曠工為由， 與其解除勞動(dòng)合同?？啄程岢鰟趧?dòng)仲裁，要求單位支付產(chǎn)假后到解除 勞動(dòng)合同期間的工資，以及違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁立案后， 孔某到北京市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會(huì)申請(qǐng)工會(huì)法律援助。
處理過程及結(jié)果
北京市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會(huì)指導(dǎo)孔某辦理了工會(huì)法律援助手續(xù)，并為其指派了工會(huì)法律援助律師代理該案件。
該案的焦點(diǎn)在于孔某是否存在曠工，因?yàn)榭啄吃诋a(chǎn)假后確實(shí)沒有再上班，所以證明孔某未上班的原因是單位沒有安排工作而不是曠工是該案的重中之重。在援助律師的指導(dǎo)下，孔某在庭審中提交了錄音證據(jù)。錄音內(nèi)容是 2018 年 5 月 3 日，孔某去公司人事部詢問什么時(shí)候?yàn)樽约喊才殴ぷ鲘徫?。其中部分?nèi)容為：孔某稱自己一直等待單位跟她聯(lián)系何時(shí)上班，但一直沒有得到消息；公司的李經(jīng)理表示孔某不用來上班了。部分對(duì)話為：孔某稱，“像我這樣，生完小孩，公司就不用我了？”李經(jīng)理答復(fù)，“你生完孩子上什么班啊？”
最終，仲裁委員會(huì)支持了申請(qǐng)人孔某的仲裁請(qǐng)求，裁決用人單位向孔某支付工資8400 元和違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金31500 元。
案例評(píng)析
《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條均明確規(guī)定女職工懷孕、生育、哺乳的，用人單位不能單方與其解除勞動(dòng)合同，具有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形除外。本案中女職工孔某休完產(chǎn)假后多次通過電話、與單位負(fù)責(zé)人面談等方式要求上班，均被單位要求回去等消息，未被安排工作。在法律援助律師幫助下，女職工有證據(jù)證明自己是因單位原因造成的待崗，而不是曠工，所以公司以孔某曠工為由解除勞動(dòng)合同，不具備事實(shí)依據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給予孔某相應(yīng)的賠償。
當(dāng)女職工遇到此類被解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意保存相應(yīng)的證據(jù)材料，學(xué)會(huì)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。
類型七 性騷擾
案例 1 違法解除受害人勞動(dòng)合同案
基本案情
劉某與某銷售公司于 2016 年 12 月 1 日簽訂勞動(dòng)合同，任銷售專員。吳某是銷售部門經(jīng)理，經(jīng)常暗示要與其發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系，并暗示可以對(duì)其進(jìn)行特殊照顧。劉某未予以理睬，并將吳某對(duì)其性騷擾的語言和向其發(fā)送的短信、圖片等均做了保存。吳某見劉某未就范，便處處為難劉某，最終竟以不服從工作安排為由要求公司與劉某解除勞動(dòng)合同，公司向劉某發(fā)送了解除勞動(dòng)合同通知。
劉某為維護(hù)自身的合法權(quán)益，遂向單位所在地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
處理過程及結(jié)果
劉某在受到吳某的性騷擾后，向公司所在地的工會(huì)進(jìn)行了咨詢， 工會(huì)工作人員建議她保存吳某對(duì)其實(shí)施性騷擾的證據(jù)，并提出可以協(xié)助劉某用法律手段維權(quán)。
吳某作為公司的部門經(jīng)理利用職權(quán)與劉某解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，劉某再次向工會(huì)尋求幫助，工會(huì)經(jīng)審查確定吳某符合法律援助條件，為其指派了法援律師。在案件審理過程中，劉某提供了相應(yīng)的證據(jù)材料證明吳某存在性騷擾行為，公司無法提供關(guān)于劉某不服從工作安排的相應(yīng)證據(jù)材料，最終仲裁機(jī)關(guān)作出裁決，裁決公司向劉某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
案件發(fā)生后，公司以吳某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，與其解除了勞動(dòng)合同。
案例評(píng)析
本案中涉及的性騷擾行為是典型的交換型性騷擾。交換型性騷擾是指由某個(gè)掌握權(quán)力的人（騷擾者），比如單位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管， 提出性方面的要求，以此作為對(duì)方（受騷擾者）獲得與工作有關(guān)的機(jī)會(huì)或待遇（如錄用、晉升、加薪、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、調(diào)崗、職業(yè)穩(wěn)定等）的交換條件。本案中吳某作為銷售經(jīng)理，暗示如對(duì)方答應(yīng)其性要求可以對(duì)劉某進(jìn)行特殊照顧，在遭到拒絕的情況下，與劉某解除勞動(dòng)合同， 屬于交換型性騷擾。
《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十條規(guī)定“禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴”，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十一條規(guī)定“在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾”。如果勞動(dòng)者在工作中遇到此類爭(zhēng)議，可根據(jù)規(guī)定向所在單位和有關(guān)機(jī)關(guān)依法投訴、舉報(bào)或申請(qǐng)調(diào)解仲裁。2018 年12 月最高人民法院在《民事案件案由規(guī)定》中增加了“性騷擾損害責(zé)任糾紛”這一新的案由，對(duì)于工作場(chǎng)所性騷擾行為，職工可以根據(jù)這一案由向人民法院提起訴訟。另外，性騷擾受害者要注意保留證據(jù)， 本案中劉某勝訴的關(guān)鍵就在于有強(qiáng)有力的證據(jù)支持。
案例 2 解除性騷擾實(shí)施者勞動(dòng)合同案
基本案情
孫某于 2016 年 4 月 1 日與公司簽訂了勞動(dòng)合同，任維修主管，合同期限為 2016 年 4 月 1 日至 2018 年 3 月 31 日。在工作期間，孫某采用語言挑逗、通過電腦網(wǎng)絡(luò)發(fā)送黃色照片等方式，對(duì)同一辦公室的女職工王某、張某多次進(jìn)行騷擾，有時(shí)在微信工作群中發(fā)表針對(duì)女性的不當(dāng)言論，甚至講些令人反感的黃色笑話。被騷擾的女職工向工會(huì)反映該問題，工會(huì)工作人員積極與公司人事經(jīng)理聯(lián)系，建議協(xié)調(diào)溝通。
處理過程及結(jié)果
該公司《員工獎(jiǎng)懲條例》中規(guī)定了嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序、騷擾同事的行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。公司通過詢問女職工、查詢相應(yīng)工作微信群記錄內(nèi)容等，調(diào)查確認(rèn)孫某的性騷擾行為后，多次找其談話、進(jìn)行教育，但孫某拒不接受教育，拒不承認(rèn)錯(cuò)誤。故公司以孫某嚴(yán)重違反公司紀(jì)律和規(guī)章制度，且不接受教育為由，作出與孫某解除勞動(dòng)合同的決定。
經(jīng)過仲裁審理后，孫某不服裁決結(jié)果，向法院請(qǐng)求撤銷公司作出的解除勞動(dòng)合同決定，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。法院最終駁回了孫某的訴訟請(qǐng)求。
案例評(píng)析
本案中涉及的性騷擾行為是典型的敵意環(huán)境型性騷擾。敵意環(huán)境 型性騷擾是指任何人以具有性意味的言辭或行為，給他人造成敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環(huán)境。本案中孫某語言挑逗、發(fā)黃色照片、講 黃色笑話等行為均屬于敵意環(huán)境型性騷擾。
《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十條規(guī)定“禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴”，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十一條規(guī)定“在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾”。孫某作為單位員工，其性騷擾行為對(duì)女職工的身心健康及名譽(yù)造成了損害，嚴(yán)重違反了國(guó)家保護(hù)婦女權(quán)益相關(guān)法律法規(guī)，違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度。因此，公司作出解除與孫某勞動(dòng)關(guān)系的決定。公司的決定有事實(shí)依據(jù)、法律依據(jù)和單位規(guī)章制度依據(jù)，屬于合法行為。
女職工遇到性騷擾問題，要保留好相應(yīng)的證據(jù)，并可通過向所在
單位和有關(guān)機(jī)關(guān)依法投訴、舉報(bào)或申請(qǐng)調(diào)解仲裁、向人民法院起訴等渠道維護(hù)自身的合法權(quán)益，如果人身受到威脅或侵害，要及時(shí)報(bào)警。用人單位有預(yù)防和制止工作場(chǎng)所性騷擾的義務(wù)和責(zé)任，可通過將禁止性騷擾明確寫入規(guī)章制度、建立專門受理工作場(chǎng)所性騷擾投訴或舉報(bào)的機(jī)構(gòu)、明確處理程序、及時(shí)采取補(bǔ)救措施等預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
法律在線
本部分摘錄條款為前述案例中涉及的女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定。
1.《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》
第二條 婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。實(shí)行男女平等是國(guó)家的基本國(guó)策。國(guó)家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對(duì)婦女一切形式的歧視。國(guó)家保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益。禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女。
第二十三條 各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的例外。第二十六條 任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。
第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形， 降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。
第四十條 禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。
第五十一條 婦女有按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。
育齡夫妻雙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)劃生育，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)提供安全、有效的避孕藥具和技術(shù)，保障實(shí)施節(jié)育手術(shù)的婦女的健康和安全。
國(guó)家實(shí)行婚前保健、孕產(chǎn)期保健制度，發(fā)展母嬰保健事業(yè)。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，保障婦女享有計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)，提高婦女的生殖健康水平。
2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
4.《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》
第二十七條 國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。
用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外， 不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
5.《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》
第十七條 公民有生育的權(quán)利，也有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)， 夫妻雙方在實(shí)行計(jì)劃生育中負(fù)有共同的責(zé)任。
第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。
第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。
公民實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，享受國(guó)家規(guī)定的休假；地方人民政府可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。
6.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
7.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。第七條 女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天；
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加
產(chǎn)假 15 天。
女職工懷孕未滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè)月
流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的， 按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條 對(duì)哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排 1 小時(shí)
哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳 1 個(gè)嬰兒每天增加 1 小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十一條 在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
附錄 性別平等及女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)競(jìng)賽題目
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后 記
依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，是貫徹落實(shí)男女平等基本國(guó)策、落實(shí)中央關(guān)于堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)中的性別歧視指示精神、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)容，是工會(huì)女職工組織的基本職責(zé)。當(dāng)前， 女職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)面臨一些新情況新問題，特別是生育政策調(diào)整后，工作場(chǎng)所性別歧視問題日益凸顯，限制女職工生育、生育待遇不落實(shí)等侵犯女職工權(quán)益案件時(shí)有發(fā)生。面對(duì)這些侵權(quán)案件，工會(huì)女職工組織第一時(shí)間調(diào)查了解情況，積極推動(dòng)調(diào)查處理，社會(huì)反響良好，有效維護(hù)了女職工權(quán)益，同時(shí)對(duì)其他類似情況敲響警鐘，防止此類侵權(quán)案件再次發(fā)生。
《女職工權(quán)益維護(hù)案例集》是在征集各地工會(huì)女職工組織維權(quán)案例的基礎(chǔ)上組織編寫的，主要對(duì)七個(gè)類別的典型案例進(jìn)行分析，以案釋法，促進(jìn)用人單位增強(qiáng)守法意識(shí)、履行法律義務(wù)；指導(dǎo)工會(huì)女職工組織依法處理侵犯女職工權(quán)益問題；引導(dǎo)女職工尊法學(xué)法懂法用法， 依法維護(hù)自身合法權(quán)益和特殊利益。
全總女職工部
2020 年 1 月
